★☆いきいきした会社づくりのために、誠心誠意お手伝いします☆★
日々の正確な労務管理は、会社様と社員の皆さんとの信頼関係の第一歩、
特に“給与計算”は、労務管理そのものです。
私どもは、双方の信頼関係のために、とても大切なお仕事をお預かりさせていただいているとの自負のもと日々、お手伝いをさせていただいております！
★menu1★ 給与計算＆労務事務の手続き代行
★専門家による正確な給与計算、事務手続きで、社員の方の信頼を得られます！
★事業主、担当者様の貴重な時間をむだに割くことなく、本来の業務に集中していただけます。
★手続きはすべて電子申請で行いますので、マイナンバーも安心です！
- 給与計算・賞与計算・年末調整
- 社員の入退社と諸変更（扶養家族も含む）の管理＆手続き（社会保険事務、勤怠、有給休暇など）
- 労災事故の対応、通勤事故の対応
- 社員の病気・けが・出産・育児などに関する諸手続き・管理
- 助成金の支給申請
★menu2★ 働きやすい社内環境づくりをお手伝いします
貴社の発展は、まずは社内（社員の皆さん）の満足から。
社内のルールを整備してトラブルのない職場を作ることを第一に、社員の方々が満足して働ける環境づくりをお手伝いします！
- 就業規則その他社内規則の作成
- 人事・労務管理に関するご相談
- 人事・賃金制度の立案
- 助成金を活用した社内制度の導入
- 労使トラブルご相談、あっせん代理
★menu3★ 就業規則は社員の方へのメッセージです。
労働契約法において、就業規則は「労働契約である」と定義されました。つまり会社と社員との「契約書」。
日々のルールを盛り込むことは最低限必要です。でもそれだけではもったいないと思いませんか？
会社は何を目指しているのか？ そして社員の方には、何のためにこの会社で力を発揮してもらうのか？
だから会社は、こういう人材・行動を求めているのです…と、ぜひ会社の思いを伝えるツールであっていただきたいのです。
つまり就業規則は、会社から社員の方への“メッセージボード”。
数人の会社様から大人数の会社様まで、それぞれの会社様に合った就業規則を作成・運用していただくべく、これまでのノウハウを余すことなくご提供させていただきます。
★menu4★ 中小企業の人事評価および賃金制度
単なる年功序列賃金制度には違和感がある、でも、成果主義も失敗事例が溢れている…
多くの中小企業様が、上記を理由に、賃金制度の改革をしたいと考えながら踏み切れずにいませんか？
大企業の例をまねた人事考課、成果主義賃金は、中小企業には当てはまりません。
中小企業には、中小企業なりの評価の方法があり、賃金の制度があるはずです。
社員の顔が見えるからこそできる評価・賃金制度を、ご一緒に構築していきたいと考えています。
★menu5★ トラブル解決
ひと同士、行き違うことがあることも仕方がありません。もし社内でトラブルが起こってしまったら…
性格応用心理学の知識とカウンセリングの技術を駆使し、早期に円満解決に導きます！
どうぞ遠慮なくお申し付けください。
★menu6★ カウンセリング（産業カウンセラー）
1日のうちでややもすれば家庭よりも長い時間を過ごす職場。その職場で気持ちよく過したい、と思うのは当然ですね。
職場のことで何かお悩みがありましたら、いつでもお話を伺います。気軽にお声掛けください。