業務ご案内

★☆いきいきした会社づくりをお手伝いします☆★

日々の正確な労務管理は、会社と社員の信頼関係を築く第一歩です。

管理は専門家に任せてみませんか？

★menu1★　 貴社の総務部門アウトソーシング

★専門家による正確な給与計算、事務手続きで、社員の方の信頼を得られます！

★事業主、担当者様の貴重な時間をむだに割くことなく、本来の業務に集中していただけます。

★日々の流れを把握してもらうことにより、労務管理に対して適切なアドバイスが受けられます。

　１．給与計算・賞与計算・年末調整

　２．社員の入退社と諸変更（扶養家族も含む）の管理＆手続き（社会保険事務、勤怠、有給休暇など）

　３．労災事故の対応

　４．社員の病気・けが・出産・育児などに関する諸手続き・管理

　５．会計記帳代行

★menu2★　働きやすい社内環境づくりをお手伝いします

貴社の発展は、まずは社内（社員の皆さん）の満足から。 

社内のルールを整備してトラブルのない職場を作ることを第一に、社員の方々が満足して働ける環境づくりを

お手伝いします！  

　６．就業規則その他社内規則の作成

　７．人事・労務管理に関するご相談

　８．人事・賃金制度の立案

　９．社内をいきいきさせるしくみづくり

１０．労使トラブルご相談、あっせん代理

★menu3★　就業規則は社員の方へのメッセージです。

労働契約法において、就業規則は「労働契約である」と定義されました。つまり会社と社員との「契約書」。 

日々のルールを盛り込むことは最低限必要です。でもそれだけではもったいないと思いませんか？

会社は何を目指しているのか？　そして社員の方には、何のためにこの会社で力を発揮してもらうのか？

だから会社は、こういう人材・行動を求めているのです…と、ぜひ会社の思いを伝えるツールであって

いただきたいのです。つまり　就業規則は、会社から社員の方への“メッセージボード”です。

数人の会社様から大人数の会社様まで、それぞれの会社様に合った就業規則を作成・運用していただく

べく、これまでのノウハウを余すことなくご提供させていただきます。

★menu4★　中小企業の給与制度

単なる年功序列賃金制度には違和感がある、でも、成果主義も失敗事例が溢れている…

多くの中小企業様が、上記を理由に、賃金制度の改革をしたいと考えながら踏み切れずにいませんか？

大企業の例をまねた人事考課、成果主義賃金は、中小企業には当てはまりません。

中小企業には、中小企業なりの評価の方法があり、給与の制度があると思われませんか？

社員の顔が見えるからこそできる評価・賃金制度を、ご一緒に構築していきたいと考えています。